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2022-02-11 16:27

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对于个人从公司取得的通讯补助,国税发1999年58号文中规定个人取得的通讯补贴收入扣除一定标准后按照“工资、薪金”所得项目计征个人所得税。目前我们大多数企业对于通讯补助都是作为工资、薪金的一部分发放给员工,这样做当然没有问题,在标准内的部分也都可以从个税税前扣除(扣除标准各地不一),但是工资基础就会增加,企业的社保、残保金等负担就会加重。
关于交通补贴在个人所得税税前的扣除额度每个省份都有不同的标准。以陕西为例,陕西的税法文件--陕财税〔2015〕10号中规定的最高的税前可扣除标准是1690元(针对高管),最低也有650元(普通人员)。听起来挺不错的,当然同样的问题,个税税前是可以扣除,但是依然会加大企业的社保、残保金等基数,企业企业纳税压力会加重。
个人和公司签订私车公用协议,假定月租金是一万元,个人到税务局提供”跑腿”服务,代理个人去税务局开具生产经营所得收入凭证,并将凭证给予企业入账。入账凭证的时候,首先,增值税及附加是免征的;其次,个人所得税可核定为1%;再次,私车公用车辆的加油费、停车过路费以及部分的修理费等都可以在公司报销。
假如车辆在公司名下,那么车辆的购车费、加油费、停车过路费、修理费、保险费等能够取得增值税专用入账凭证的,可抵扣进项税额。除此之外,这些费用企业所得税前可以列支,况且所有的费用都与工资无关,有效的规避了个人所得税,也降低了企业的所得税企业纳税压力。
另外外籍人员从外商投资企业取得的股息红利所得免征个人所得税;对于符合条件的外籍专家取得的工资、薪金所得免征个人所得税。
根据新的个人所得税法,老板拿了工资属于综合所得,每年可以减规定的免税扣除额,根据老板本人的实际情况按照政策减去专项附加扣除,自己承担的社保、住房公积金以及其他合法的税前扣除项目。
有些老板设立了多家公司,在不同公司都担任职务,分别与每家公司签订劳动合同(一份全日制劳动合同,其他为非全日制劳动合同)各拿一份工资,应该如何报税?这种情况下,老板在公司以非全日制方式任职获得的也是工资,不是劳务报酬。每个公司根据政策为老板预扣缴个人所得税,次年老板需要办理综合所得税汇算清缴。在现在的个税政策下,分别拿工资不会降低个人所得税企业纳税压力。滁州行业所得税减免优惠政策
股东如果任职不拿工资,企业的成本费用支出减少,会导致利润增加。该部分利润需要承担企业所得税和分红的个人所得税。如果企业所得税适用25%税率,分红按20%交税,整体企业纳税压力是利润的40%。例如:100万利润,先交25万企业所得税,剩余部分分配给股东,缴纳20%的个税,也就是(100-25)*20%即15个税,合计40万的税务成本。
如果股东领取工资薪金,适用的综合所得税个税不超过40%,理论上税务成本会低于通过分红方式获得利益。也就是:分利润的税务成本高于领取工资薪金的税务成本。滁州行业所得税减免优惠政策
例如:股东一年领取10万年薪,在新个税法下,减去各项税前扣除项目,10万年薪基本上不涉及缴纳个人所得税,如果老板不拿10万的工资,企业利润增加10万,按照上面的分析,企业需要增加4万的税务成本。
比方说老板拿年薪36万,其中部分为月度工资,部分为年终奖金,合理分拆以后,应该缴纳的个人所得税约2.4万元。36万年薪,2.4万的个人所得税,企业纳税压力率为6.67%,企业的利润降低36万,36万的利润应该交的企业所得税和分红个税合计是14.4万,发放36万年薪,减少利润36万,减少的税务成本为14.4万,增加了个税成本2.4万元,两者的差额就是利用滁州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。12万。
现在很多企业高管人员、业务人员都有年终奖,但公司老板自己没有发年终奖。老板也很辛苦,应该给自己发年终奖,因为年终奖可以除以12适用税率交个人所得税,税率会比较低,目前这种过渡的税收优惠政策在2022年1月1日以前依然有效,老板也应该把它用好。
1、2020年个人所得税法修改,社会保险费转由税务部门征管,传统民企的社保利用滁州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。方式已不再可行,人力成本必然上升、用工风险随之加大。
影视企业是最赚钱的一个,也是最暴利的行业。影视行业在生活方面上都为人们提供了很大的便利,对于暴利企业来讲,解决高额的25%企业所得税以及20%分红税是各个影视公司投资人一大难题,当年“冰冰”事件大家应该也都知道。那目前的影视行业,有什么利用滁州税收优惠政策,不过分解读,不乱用,在安全合规的前提下,助力企业高效发展。方案?我们来了解下影视行业的相关优惠政策。滁州行业所得税减免优惠政策
企业所得税:地方留存为40%,返还比例为40%到80%,月度返还;

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